Кодекс корпоративной культуры

Кодекс корпоративной культуры

УТВЕРЖДЕН

приказом ректора от 05.04.2011 №01-187

(в редакции приказа ректора

от 22.06.2016 №07.01-35/0724)

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Кодекс корпоративной культуры разработан на основании положений Федерального закона от 28.12.2012 №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», а также в соответствии п.4 Комплекса мероприятий по развитию институтов самоуправления и принятию кодексов профессиональной этики работников, оказывающих услуги в социальной сфере, утвержденного заместителем Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю.Голодец (28.09.2012 г. №5324п-П12), Рекомендациями Министерства образования и науки по разработке и принятию кодекса профессиональной этики от 06.02.2014 №09-148.

Миссия Вологодского государственного университета

Являясь федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением, университет определяет свою миссию в развитии образовательной и научной среды для решения задач личности, общества, Вологодской области и Северо-Западного федерального округа на основе общечеловеческих ценностей через:

реализацию   образовательных   программ   различных   уровней   -   среднего профессионального образования, высшего образования и дополнительного образования;

  • выполнение фундаментальных и прикладных научных исследований;
  • гарантированное качество образования и научных исследований, признаваемое на региональном, федеральном и международном уровнях;
  • постоянное улучшение системы менеджмента качества университета.
  1. КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА

Работники Вологодского государственного университета:

2.1 Разделяют миссию университета и в профессиональной деятельности соотносят свою индивидуальную миссию с корпоративной.

2.2. Ориентированы на духовность, гражданские ценности, патриотизм; следуют нормам морали, отражающим идеалы добра, справедливости, честности и гуманизма.

2.3 Дорожат деловой репутацией университета, формируют его позитивный имидж в профессиональном сообществе, не предпринимают действий, наносящих урон интересам вуза, обеспечивают конфиденциальность служебной информации. Заявления от имени университета могут осуществляться работником с осознанием полной меры ответственности и только по поручению ректората.

2.4 Соблюдают условия заключенного с ними трудового договора, исполняют требования должностной инструкции, а также следуют нормам, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.5 Руководствуются принципами доверия, взаимного уважения, равенства, открытости в отношениях с коллегами, обучающимися и партнерами вуза.

2.6 Постоянно повышают уровень профессионального мастерства, изучают передовой отечественный и зарубежный опыт, овладевают современными технологиями работы.

2.7 Реализуют знания и результаты исследований, ориентируясь на цели и задачи развития университета, сохраняя и защищая его интеллектуальную собственность, они уважают авторские права, считают недопустимыми подлоги и плагиат.

2.8 Исключают действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных, финансовых и иных интересов.

2.9 Не допускают грубость, сквернословие, ущемление чести и достоинства других лиц, нанесение им морального или материального ущерба, негативные оценочные суждения по поводу действий администрации и коллег в присутствии обучающихся или третьих лиц.

2.10 Проявляют в общении с обучающимися мудрость, терпение и сдержанность, помогают развитию творческих способностей и навыков, проявлению активности, самостоятельности и инициативы. Применяют педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания. Соблюдают специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья.

2.11 Проявляют толерантность; им чужды проявления религиозного фанатизма, шовинизма, экстремизма, а также любые формы насилия, расовой, этнической, религиозной нетерпимости и дискриминации по полу, возрасту, национальности, стажу работы, убеждениям, партийной принадлежности, образованию, социальному происхождению, имущественному положению.

2.12 Сохраняют традиционные национальные ценности, заботятся о процветании своего региона, выступают инициаторами и созидателями новых культурных, социальных и экономических проектов.

2.13 Укрепляют и приумножают традиции вуза, уважают старшее поколение, поддерживают его активное участие в жизни университета.

2.14 Не создают конфликтные ситуации на рабочем месте. 

2.15 Не совершают действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; не допускают клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег.

2.16 Ведут здоровый образ жизни; заботятся об оптимальном климате в коллективе, о поддержании своей работоспособности.

2.17 Бережно относятся к имуществу университета, соблюдают чистоту и порядок на рабочем месте, на кафедрах, в учебных аудиториях, лабораториях, общежитиях, других помещениях и на прилегающей территории. Исключительно в целях исполнения должностных обязанностей, освоения образовательных программ и проведения научных исследований используют помещения, офисную технику, средства связи, учебное и лабораторное оборудование.

2.18.  Соблюдают конфиденциальность информации, не разглашают материалы рабочих исследований

2.19. Противодействуют проявлению коррупции; принимает меры по недопущению коррупционно опасного поведения работников и обучающихся

2.20.  Занимают активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью.

3. СЛУЖЕБНЫЙ ЭТИКЕТ

3.1 В целях предотвращения правонарушений и профилактики терроризма и экстремизма в университете действует пропускная система. Каждый входящий обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. Находясь в зданиях ВоГУ, мужчины должны снимать головные уборы. Верхнюю одежду обучающимся и посетителям следует сдавать в гардероб. Преподаватель имеет право не допустить к занятиям студентов в верхней одежде.

3.2 Работникам и обучающимся рекомендуется приходить в вуз аккуратно одетыми, предпочтение отдается деловому стилю одежды.

3.3 В университете принято соблюдать этику делового общения, обращаться друг к другу на «Вы». При общении между собой работники и обучающиеся должны быть вежливы и приветливы, не допускать фамильярности по отношению друг к другу.

3.4 Работник не должен:

  • унижать обучающихся, повышать голос, делать публичные замечания о внешности и одежде, публично обсуждать обучающихся;
  • требовать дополнительную плату за оказание образовательных услуг;
  • проводить политическую или религиозную агитацию;
  • выдвигать в процессе текущего и промежуточного контроля, итоговой аттестации требования, выходящие за рамки образовательной программы;
  • изменять установленные критерии оценок, знаний, умений и навыков, в процессе текущего и промежуточного контроля, итоговой аттестации;
  • пользоваться мобильным телефоном во время проведения занятий;
  • курить в корпусах и общежитиях, в местах, не предназначенных для курения.

3.5.   Обучающийся не должен:

  • неуважительно вести себя по отношению к работникам и другим обучающимся;
  • получать или предоставлять постороннюю помощь во время сдачи экзаменов и прочих процедур контроля знаний;
  • пропускать занятия или опаздывать на них без уважительной причины;
  • покидать аудиторию во время занятий без разрешения преподавателя;
  • курить в корпусах и общежитиях в местах, не предназначенных для курения;
  • принимать пищу в местах, не предназначенных для этой цели;
  • пользоваться мобильным телефоном во время занятий;
  • нарушать тишину в коридорах во время занятий. 

3.5 На мероприятиях необходимо проявлять уважение к выступающим, соблюдать тишину и порядок, не пользоваться мобильными телефонами.

3.6 Работники и обучающиеся университета обязаны знать и соблюдать нормы Кодекса корпоративной культуры ВоГУ и нести ответственность перед университетским сообществом.

  1. ФИРМЕННЫЙ СТИЛЬ УНИВЕРСИТЕТА

Ценности корпоративной культуры воплощаются в символах: гимн, герб, флаг и девиз.

Официальные цвета символики: белый, синий, желтый, красный, черный.

Официальные элементы символики: серебряные облака обозначают принадлежность вуза Вологде, дева - птица Алконост - добродетельная мифическая фигура, держащая в руках свиток и цветок - символы просвещения и процветания.

Форма официальной эмблемы: варяжский щит.

Девиз университета: «От качества образования - к качеству жизни».

Торжественные мероприятия университета, факультетов, техникума могут открываться исполнением гимна ВоГУ.

Герб ВоГУ может размещаться на информационных стендах, на униформе, на официальных бланках, товарах университета, сувенирной и презентационной продукции, рекламных материалах.

Корпоративные  девизы   и   слоганы   университета позитивны: «ВоГУ - территория успеха!», «ВоГУ - университет здорового образа жизни!», «ВоГУ - твой путь к успеху!», «ВоГУ - гарантия твоего будущего» и др.

  1. ТРАДИЦИИ, РИТУАЛЫ, ЦЕРЕМОНИИ

Имиджевые мероприятия: День знаний, День встречи выпускников, Неделя ВоГУ, День открытых дверей, Молодежный научный форум «Молодые исследователи - регионам».

Праздники и памятные дни: День науки, День защитника Отечества, Международный женский день, День Победы, День России, День пожилого человека, День учителя, Новый год.

Научные мероприятия и интеллектуальные состязания: научно-практические конференции, чтения, семинары, школы, научно-технические выставки; всероссийские студенческие олимпиады; чемпионаты по интеллектуальным играм, Дни студенческой науки.

Праздники студенческого творчества: «Посвящение в студенты», «Универсиада», «Факультет года», «Студент года», фестивали, творческие конкурсы и выставки.

Спортивно-массовые мероприятия: Спартакиада ВоГУ, «Студенческие потешки», Дни здорового образа жизни и др.

 

Новое на сайте

Опубликованы документы по конкурсу на замещение должностей от 23.05.2017 в соответствии с приказом  "О проведении конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (№ 07.01-35/0567 от 22.05.2017)"

Контакты

160000, г. Вологда, ул. Ленина, 15, каб. 228.
Тел.: 72-66-14, 72-50-33

Email: kadr@mh.vstu.edu.ru

Повышение квалификации

 План повышения квалификации ППС на 2015-2016 учебный год с отметками о пройденном обучении за период с 01.09.2015 по 31.12.2015 и списком работников, обязанных до 31.08.2016 пройти повышение квалификации.